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| 当院ではチームナーシングを基本として、各部署でそれぞれのスタイルを取り入れています。 |
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リーダーのもと保健師、助産師、看護師、准看護師、介護福祉士、保育士、ケア・アシスタントなどでチームを作り、ケアにあたっています。
また、看護内容を低下させないで、看護力を平均化する様にチームを作り、看護が継続していく様に継続性を図っています。 |
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当院でのプライマリーナーシングは、一人の看護師が入院から退院まで継続的なケアに責任を持つようにしています。
プライマリーナースの能力の差が看護内容に反映される為、ケースカンファレンスなどでサポートしています。 |
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看護作業を分業化し、投薬、注射、処置などの係りを決めて、その日の業務を行います。時間と労力の節約が必要な業務は、看護師の能力と業務に応じた作業に割り当てます。
患者は誰に相談してよいかわからないことが予測される為サポートするようにしています。 |
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PONR（問題志向看護記録）方式
● POSによる記録
● フォーカスチャーティング |
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病棟：変則2交代制（12部署）／3交代制（1部署）
外来：日勤および救急夜勤 |
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